Mitmekesisusel on palju vorme. Seda teemat võime käsitleda vanuse, rassi, soo, rahvuse, religiooni, füüsilise suutlikkuse ja seksuaalse orientatsiooni kontekstis. Hindame samuti erisuguseid töö- ja mõtlemisviise. Me soovime tekitada oma tiimide ülesehituses Eatoni eri tasanditele ulatuvat mitmekesisust, mis hõlmab paljusid funktsioone, ärivaldkondi ja isegi geograafilisi asukohti.
Meil on kliente praktiliselt igas maailma riigis. Nii me ehitamegi üles oskuslikud hästitoimivad tiimid, mis esindavad meie klientide mitmekesisust. Sellest sõltub meie maine uuenduslike lahenduste ja toodete pakkujana.
Usume, et selline perspektiiv aitab meil ligi tõmmata, hoida ja kaasata tipptalente kogu maailmast.
Usume, et kaasav käitumine soodustab uuenduslikkust ja kasvu ning:
Lugege lähemalt, kuidas me juurutame Eatonis kaasamist ja mitmekesisust.
Kaasamine ja mitmekesisus on rohkem kui lihtsalt erinevate uskumustega, erinevatest põlvkondadest ja erinevast soost või rassist inimeste endi hulgas aktsepteerimine. Nende kontseptsioonide õige rakendamine aitab meil ellu viia uuendusi, suurendada töötajate kaasatust ja saavutada oma ärieesmärgid.
Meie lubadus kaasavate äritavade ja töökeskkondade loomiseks algab meie nõukogu liikmetest, kes ühiselt jälgivad kõiki korporatiivseid tegevusi ja eesmärke. Meie direktorite nõukogu ja tegevdirektor jälgivad globaalse kaasamisnõukogu poolt välja töötatud mitmekesisuse eesmärkide saavutamist.
Meie nõukogus on eri vanusest, soost ja rahvusest ning mitmesuguse kultuurilise taustaga ja kogemusega professionaalid, kes toovad juhtimisse unikaalseid vaatenurki.
Saada email
